民商案件诉讼仲裁赖绍松资深大律师网

民商案件诉讼仲裁

双重劳动关系法律问题研究

由于受传统一重劳动关系理论的影响，我国法律对双重劳动关系一直持回避态度，劳动法律规范除了对非全日制用工劳动关系予以肯定以外，对其他双重劳动关系并没有明文的规定，体现了法律的滞后，造成了大量的劳动关系处在无人监管的状态。面对日益壮大的双重劳动关系群体，对双重劳动关系的法律问题的研究显得尤为重要。...

劳动合同纠纷

《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条的含义是国家机关、社会团体、企事业单位等部门与其管理的人员之间是一种领导与被领导、管理与被管理的关系，这些部门对其被管理的人员所作的结论或者处理决定...

保险合同纠纷

交通事故发生后除先支付急需费用(抢救医疗、丧葬)外，一定等待交警事故认定书出来后再行协商其他费用;...

法律服务合同案

在生活中当人民遇到官司后，在经济条件允许的情况下，会选择聘请有专业知识的法律工作人员帮其解决相关的纠纷事项。...

三大思路引导处理劳动争议

近年来，我国陆续出台了一些劳动用工政策与立法，不断加强对劳动用工的法治化治理。但实践中，劳动争议在数量上和复杂程度上，都呈现一种不断增大和增强的局面。在加强和谐劳动关系建设的背景下，积极深化改革，妥善处理劳动争议，成为当下一个迫在眉睫的重大课题...

最高法再审！身体不适请假回宿舍休息死亡算工伤吗？

最高法院在（2017）最高法行申3687号裁定中认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。...

工会参与群体劳动争议处理的法律保障

群体劳动争议因其争议主体的集体性和组织性、争议内容的多元性和争议手段的集体对抗性而内在地需要工会作为劳方代表参与争议解决。然而，在行政主导的争议处理机制下，忽视了规范化的制度建设，工会的角色定位不明晰，再加上工会自身存在较大缺陷，集体劳动关系协调机制与群体劳动争议解决机制不衔接，造成了工会难以参与群体劳动争议处理的困境...

我国特色的劳动争议仲裁终局化之理念和制度架构 ——《劳动争议调解仲裁法》第 47 条释正

《劳动争议调解仲裁法》第47 条规定了一种有条件、有限制的终局裁决制度，它不仅引起了必要的条文上的规范分析，也带来了学术上的仲裁终局化畅想。从第 47 条出发来认识我国劳动争议仲裁的终局化，要认识该条文在实施中的制度性和技术性问题，要兼顾劳动仲裁制度的一般法理，更要把握住我国劳动争议仲裁终局化中给予劳动者倾斜性保护以及提升劳动争议解决效率的务实理念。在学理上，强拉硬拽的或裁或审、一裁终局观念只会弱化仲裁的作用，不符合我们强调调解、仲裁的国情...

因工作原因与同事打架受伤算工伤？最高法院一槌定音！

根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。...

最新案例：陪客户用餐酒后猝死算不算工伤？

《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形”。《工伤保险条例》第十六条规定“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的”。...